日本企业千方百计呼唤“IT人才”

　　微博、脸书、网购、自拍，其实现代人都是“药不能停”的IT技术依赖症。本文为大家介绍日本企业千方百计呼唤“IT人才”。

　　由于“2015年问题”的出现，支撑着现代人日常生活的IT技术人员在日本严重不足，让很多企业陷入想招人却无人可招的无奈境地。因此，面对如此大的市场需求，IT专业成为日本留学热门专业也不足为奇。

　　从2014年到2017年，日本通过、预计通过好几项系统改革法案，比如瑞穗银行系统、日本邮政集团系统、全面实现电力零售自由化的电力系统改革法等，以及从2016年1月开始实施的将个人信息统一化的“统一号码制度法案”，又称“国民通用号码法案”。

　　在日本，国民们一直以来都没有像中国的“身份证号”一样的统一号码，中央政府、地方政府、各级管理部门都依照自己的习惯，运用各自的方式对国民信息进行管理，滋生了很多不便。从2016年1月起，日本政府会给每一位国民分发一个记录了收入、纳税、医疗保障等个人信息的IC卡，卡上的号码便是国民的“终身编号”。

　　为了能如期顺利的推行统一号码，日本各政府部门正在紧锣密鼓的集体进行信息系统改革，投入了大量的IT人才，导致其他领域的IT人才越发不足，很多企业负责人都怨声载道，“因为人手不够，上门的买卖我们都得往外赶。”

　　日前，独立行政法人“情报处理推进机构”就面向900家大型IT企业进行了问卷调查，结果显示有87%的IT企业都深刻感到了人才不足。

　　为了扩大吸收IT人才，日本政府甚至将外国人“技术签证者必须具有10年以上工作经验”的条件，放宽为2到3年，有的猎头公司也开始积极录取以中国、越南为首的海外IT人才，有的日本企业干脆跑到越南的河内市举办人才招聘会，由社长当场面试。某IT企业社长畑野仁一就说，“看好了哪个，必须速战速决，多考虑几天都有可能被其他企业撬走。”在日本工作的越南IT人才也在最近两年间翻了一番，受到了鼓舞的越南还计划截止2018年“出口”1万名精通日语的IT人才。

　　IT行业的工作大概可分上游、中游和下游。上游负责企业经营战略，中游负责项目开发、整体计划，下游则从事具体的编写程序等，俗称“挨踢民工”。活跃在日本IT企业里的中国人才很多，但大多数都在做下游工作，一部分技术过硬、经验足够的一入门就能拿到中游薪水。

　　虽说外来的和尚好念经，但毕竟远水解不了近渴。造成日本IT人才缺失的一个重要原因，就是IT业界存在的大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的陋习，往往大型企业出头拿下一个大项目，再转包给中型企业，中型企业再分别转包给小型企业，越往下走这蛋糕就越小，甜头也越少，IT人才的收入和待遇也就越差。在全球的IT人才竞争中，日本已经输了头筹，只能沉下心来由政府牵头进行中长期的人才培养计划。

　　而中国也是同样。2013年“克拉在线”总裁家本贤太郎就有指出过这个问题，“随着更新换代速度的加快，全球的IT行业都缺乏技术人才，就目前状况来看，如果不在中国年轻人当中重点培养，未来可能陷入严重的人才短缺，拖慢中国成为技术国家的步伐。”