日本的假日怎么休

日本是一个节假日比较多的国家，这些日子在日历上用红色标注，所以俗称红日子。由华侨创办的中国通讯社营业部长姜德春告诉记者，日本法定节假日(红日子)每年有15天，星期日则是法定休息日。上世纪80年代后，受欧美影响，一些企业也开始将星期六纳入休息日，现在已经比较普及了，但并不是法定休息日。

姜德春指出，日本也有类似中国春节或国庆那样的长假，但没有借用周六周日调休的做法。日本的调休只安排法定假日与临近的工作日调换，一般情况下是星期一。

日中创职协会久永事务所代表泽田笃志介绍说，日本的劳动法规定了带薪休假制度，每年在一定天数内休息不会减薪。利用这个休假制度，比如周四是节日，那么只要周五带薪休假一天，就能形成连休。五一前后有多个节日，但是中间有不连续的情况，利用带薪休假制度，就可以连休一周，成为黄金周。

京瓷公司公关部的许太玲向记者介绍说，大部分日本公司每年有3次长假，即五一、盂兰盆节和新年(元旦)。这三个假日一般会连休一周左右。盂兰盆节不是法定假日，但是大部分公司都会放假。新年的法定假日只有一天，但企事业单位一般都会放三天假，再加上周六和周日，所以也容易形成长假。

日本还有一个“快乐星期一”制度。日本通过修改法律，将一部分国民公共假日由原有日期改为某月的第几个星期一。这样连上周六、周日，就可以实现三连休。目前，日本的“成人节”、“体育日”、“海之日”、“敬老日”都移到了星期一。

在日本，为了避免假日混乱和堵车，还可以改变休假日期。比如12月30日和31日拥挤，可以提前休假，例如挪到12月25日。以前，由于没有这种弹性制度，引发了非常严重的堵车和拥挤。近年来，劳动弹性化取得进展，可以提前休假，也可以推迟休假。

姜德春介绍说，日本的带薪休假一般为两至三周，如果休不完，可以顺延到下一年，但累计不能超过两年。由于公司的原因而没能保障员工休完带薪假期的，一般要按加班给予补偿，但天数不能太多，因为带薪休假的宗旨本是要强制性地让员工得到休息，如果任意折成工资的话，则会违背这个宗旨。

姜德春说，日本的劳动法也是一个不断完善和强化的过程，工薪阶层的权益也是逐渐才得到保障的。就带薪休假来说，在日本真正能够得到强化、落实也就是近十年的事。目前，除了一些规模极小而且效益不好的公司外，带薪休假基本都能得到保障。

我们只专注日本，所以我们更专业！ 日本留学第一品牌和风日本留学网http://www.liuxuewind.com/日本留学咨询QQ:4000014868