日本拟导入在日培养海外日企管理人员制度

　　近年来，随着国际化经济形势不断发展，越来越多的日本企业瞄准海外市场，将生产据点等扩大到海外国家。为支援日本企业展开国际事业，日本政府考虑将导入在日本培养日企海外分公司管理人员的新制度。

　　据《日本经济新闻》消息，日本政府将导入在日本培养日企海外生产据点的外国技术管理人员的新制度。这一制度与现在的允许外国研修生在日本学习初步技术的外国人研修制度不同。此项制度旨在使海外分公司的外国职员进入日本总公司学习管理海外生产现场的知识和技术。日本政府将在3月确定新制度的框架，目标最快于2015年度实施。

　　新制度接纳对象为完成培训后返回海外工厂作为技术负责人的人才。具体来说，负责指导生产线上现场作业员的车间主任和综合管理从机械维修到现场人事等的工厂长等人员。日本政府考虑使这些管理人员学习品质管理和生产调整等实际业务的技巧，设想培训期约为1年。

　　日本政府的海外现场法人季度调查显示，在日本企业的海外分公司工作的员工约为400万人，最近5年来增加约2成。外国管理人员也正在增加。估计，丰田和小松等拥有多家海外分公司的日本企业对于此项制度的需求将很大。预计年间新制度利用者将达到数千人。

　　现在，日本入境管理法规定，在日本长期停留的外国人需持有“外交”、“教育”、以体育选手等为对象的“演出”等在留资格。

　　日本虽然设定了指导外国人学习初步技术的“研修”在留资格，但是对象并未包括外国管理人员。目前，日本政府正在商讨或是修改入境管理法新设在留资格，或是作为研修的特列等允许外国管理人员在日长期停留的方法。